La Direction des Ressources Humaines (DRH) du Centre Hospitalier Universitaire Pdiatrique Charles de Gaulle (CHUP-CDG) est charge de :
-  grer les carrires du personnel ;
-  grer le fichier du personnel ;
-  traiter les salaires ;
-  dfinir et de mettre en uvre un systme de motivation du personnel ;
-  traiter les affaires juridiques et contentieuses lies la GRH ;
-  laborer et suivre les contrats de travail ;
-  grer les relations avec ladministration du travail ;
-  coordonner llaboration du rglement intrieur ;
-  centraliser les besoins des services en personnel et lorganisation du recrutement ;
-  assurer lexcution et le suivi du plan de formation du personnel ;
-  coordonner les stages hospitaliers en collaboration avec les services comptents ;
-  assurer limmatriculation des agents contractuels la CNSS ;
-  organiser les uvres sociales du personnel ;
-  proposer lamlioration des conditions de travail du personnel ;
-  mettre en place un systme de dclaration des risques professionnels : accident de travail et maladies professionnelles ;
-  laborer le projet social ;
-  coordonner et de dterminer la capacit daccueil des stagiaires ;
-  assurer la gestion prvisionnelle des effectifs et des comptences ;
-  assurer toute autre tche relevant de son domaine de comptence.

La Direction des Ressources Humaines comprend :

-  le service de la gestion administrative et salariale du personnel ;
-  le service du recrutement et de la formation ;
-  le service des uvres sociales.

Le service de la gestion administrative et salariale du personnel

Le service de la gestion administrative et salariale du personnel est charg de :
-  grer les carrires du personnel de ltablissement ;
-  grer le fichier du personnel ;
-  traiter les salaires ;
-  grer les relations avec lAdministration du travail ;
-  laborer les actes de gestion administrative du personnel ;
-  laborer le projet de rglement intrieur
-  protger les donnes personnelles des agents ;
-  assurer toute autre tche relevant de son domaine de comptence.

Le service du recrutement et de la formation

Le service du recrutement et de la formation est charg de :

-  laborer lexcution et le suivi du plan de formation du personnel ;
-  grer et suivre les stages hospitaliers en collaboration avec les services comptents ;
-  centraliser les besoins en personnel ;
-  organiser les recrutements, les examens et concours professionnels ;
-  immatriculer les agents contractuels la Caisse nationale de scurit sociale (CNSS) ;
-  assurer toute autre tche relevant de son domaine de comptence.

Le service des uvres sociales est charg
Le service des uvres sociales est charg de :

-  organiser les uvres sociales ;
-  organiser les activits culturelles, sportives et des loisirs au profit du personnel ;
-  faire des propositions damlioration des conditions de travail du personnel ;
-  grer les relations avec les organismes de protection sociale tels que la CARFO, la CNSS, etc. ;
-  laborer lavant-projet du projet social ;
-  assurer toute autre tche relevant de son domaine de comptence.

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