La Direction des Ressources Humaines (DRH) du Centre Hospitalier Universitaire Pédiatrique Charles de Gaulle (CHUP-CDG) est chargée de :
-  gérer les carrières du personnel ;
-  gérer le fichier du personnel ;
-  traiter les salaires ;
-  définir et de mettre en œuvre un système de motivation du personnel ;
-  traiter les affaires juridiques et contentieuses liées à la GRH ;
-  élaborer et suivre les contrats de travail ;
-  gérer les relations avec l’administration du travail ;
-  coordonner l’élaboration du règlement intérieur ;
-  centraliser les besoins des services en personnel et l’organisation du recrutement ;
-  assurer l’exécution et le suivi du plan de formation du personnel ;
-  coordonner les stages hospitaliers en collaboration avec les services compétents ;
-  assurer l’immatriculation des agents contractuels à la CNSS ;
-  organiser les œuvres sociales du personnel ;
-  proposer l’amélioration des conditions de travail du personnel ;
-  mettre en place un système de déclaration des risques professionnels : accident de travail et maladies professionnelles ;
-  élaborer le projet social ;
-  coordonner et de déterminer la capacité d’accueil des stagiaires ;
-  assurer la gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences ;
-  assurer toute autre tâche relevant de son domaine de compétence.

La Direction des Ressources Humaines comprend :

-  le service de la gestion administrative et salariale du personnel ;
-  le service du recrutement et de la formation ;
-  le service des œuvres sociales.

Le service de la gestion administrative et salariale du personnel

Le service de la gestion administrative et salariale du personnel est chargé de :
-  gérer les carrières du personnel de l’établissement ;
-  gérer le fichier du personnel ;
-  traiter les salaires ;
-  gérer les relations avec l’Administration du travail ;
-  élaborer les actes de gestion administrative du personnel ;
-  élaborer le projet de règlement intérieur
-  protéger les données personnelles des agents ;
-  assurer toute autre tâche relevant de son domaine de compétence.

Le service du recrutement et de la formation

Le service du recrutement et de la formation est chargé de :

-  élaborer l’exécution et le suivi du plan de formation du personnel ;
-  gérer et suivre les stages hospitaliers en collaboration avec les services compétents ;
-  centraliser les besoins en personnel ;
-  organiser les recrutements, les examens et concours professionnels ;
-  immatriculer les agents contractuels à la Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS) ;
-  assurer toute autre tâche relevant de son domaine de compétence.

Le service des œuvres sociales est chargé
Le service des œuvres sociales est chargé de :

-  organiser les œuvres sociales ;
-  organiser les activités culturelles, sportives et des loisirs au profit du personnel ;
-  faire des propositions d’amélioration des conditions de travail du personnel ;
-  gérer les relations avec les organismes de protection sociale tels que la CARFO, la CNSS, etc. ;
-  élaborer l’avant-projet du projet social ;
-  assurer toute autre tâche relevant de son domaine de compétence.

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